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Trust Conference with Stephen M.R. Covey (Speed of Trust)

Would  you  be  interested  in  learning  about  just  one  thing  that  will change  everything  in  your  organisation  for  the  better? This  autumn,  New  York  Times  and  #1  Wall  Street  Journal  best  seller  Steven  M  R  Covey  is coming  to  London  for  the  Trust  Conference.  His  book ‘The SPEED of Trust’ has  changed  the landscape  of  how  we  look  at  the  way  we  do  business. Statistics  show  that  a  lack  of  trust  is  30%  of  the  reason  why  corporations  are  failing.  As  a  key  leader, manager and/or HR professional you  can  understand  the  importance  of  trust  and  communication.  Do  other  people  in your  organisation?  Trust  doesn’t  have  to  be  sidelined  to  HR  but  should  be  an  innovative function  at  the  heart  of  your  business. Stephen  M  R  Covey  has  been  addressing  this  topic  for  years.  He  is  the  foremost  thought  leader on  using trust  to  transform  organisations  and  has  toured  the  world  helping  businesses  use  trust to  its  greatest  effect. This  is  your  chance  to  hear   Stephen  M  R  Covey speak. Stephen  M  R  Covey   has  found  skilful  and  flexible  ways  to  build  trust  and  use  it  in  large  organisations  that  will: • Improve  sales  and  overall  financial  performance. • Increase  productivity  and  efficiency. • Reduce  absence  and  the  turnover  of  staff. Would  this  benefit  your  organisation?  If  so,  you  don’t  want  to  miss  the  Trust  Conference.  Come along  and  learn from Stephen  M  R  Covey how  to  build  trust  and  transform  your relationships  as  well  as  your  organisation. There are also some other fantastic thought leaders speaking:

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Stephen Covey: On Creating a Knowledge Worker Culture

From the Training Zone article interviewing Stephen Covey of “7 Habits of Highly Effective People” fame: “The industrial age model is kind of a top-down hierarchal command and control model and it doesn’t develop widespread competency throughout the organisation,” he

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